Struttura Associativa ed Organigramma ACoFE

Assemblea dei Soci

Funzione: È l’organo supremo di indirizzo e controllo, composto da tutti i Soci aventi diritto di voto. Approva le linee guida e verifica il rispetto delle finalità statutarie.

Compiti principali:

• Approvare i bilanci preventivi e consuntivi.
• Eleggere i membri del Consiglio Direttivo e della Commissione Disciplinare.
• Deliberare sulle modifiche statutarie e sul programma di attività.

Modalità di funzionamento: Si riunisce almeno una volta all’anno in via ordinaria e su richiesta in via straordinaria. Ogni Socio ha diritto a un voto.

Consiglio Direttivo

Composizione: Da 3 a 7 membri eletti dall’Assemblea, con mandato quadriennale rinnovabile al massimo per due volte.

Funzione: Organo esecutivo responsabile della gestione ordinaria e straordinaria dell’Associazione.

Compiti principali:

• Promuovere e attuare le azioni utili per il raggiungimento dei fini statutari.
• Redigere i bilanci e gestire le risorse economiche.
• Proporre regolamenti interni e modifiche statutarie.

Cariche interne:

• Presidente: Rappresentante legale dell’Associazione.
• Vicepresidente: Sostituto del Presidente in caso di assenza.
• Segretario: Responsabile della gestione amministrativa e dei verbali.
• Tesoriere: Cura la contabilità e la gestione del patrimonio.

Comitato Scientifico

Composizione: Da 5 a 7 membri, scelti per alta competenza professionale e accademica.

Funzione: Organo consultivo che garantisce la qualità della formazione, della ricerca e delle attività professionali.

Compiti principali:

• Supervisionare i programmi formativi degli istituti riconosciuti validi da ACoFE.
• Promuovere ricerca e sviluppo nel settore del Counseling.
• Offrire pareri su tematiche etiche, epistemologiche e professionali.

Commissione Disciplinare

Composizione: 3 membri più 1 supplente, eletti tra i Soci o selezionati per competenza esterna.

Funzione: Garantisce il rispetto del Codice Deontologico e gestisce i procedimenti disciplinari e lo Sportello del Cliente.

Compiti principali:

• Esaminare le segnalazioni di violazioni deontologiche o statutarie.
• Irrogare sanzioni graduate, quali ammonizione, sospensione o esclusione.
• Proporre aggiornamenti al Codice Deontologico.